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您好,公司年前裁员,让员工自己走人,不做任何赔偿,应该怎么办。

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你好,你所咨询问题属于公司经济性裁员是否支付员工经济补偿的问题;2.公司应支付经济补偿金;(1)根据《劳动合同法》41条及46条规定,公司因裁员与员工解除劳动合同关系,应支付经济补偿;(2)根据《劳动合同法》47条规定,经济补偿标准为:每工作满1年支付1个月工资;超过6个月不满1年的,按照1个月工资计发;不满6个月的,按照半个月工资计发。纠纷解决方案1.可先通过协商的方式要求公司一次性支付经济补偿金;2.协商不成,可到公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会通过劳动仲裁方式解决 (1)申请劳动仲裁应提交仲裁申请书 载明双方基本情况,包括我方姓名,联系方式,地址,在公司职务,身份证号码; 公司名称,法定代表人姓名,联系方式,地址; 仲裁请求及事实理由(详见法律分析意见); 申请日期及申请人,并签字按手印。 (2)需要向劳动争议仲裁委员会提交基本证据及材料,包括你的身份证复印件,入职登记表、录取通知书、工服、工牌、劳动合同、、工资条、银行发放工资记录、聊天记录、通话录音以及其他相关证据材料。 (3)劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日,经法定程序,最多可延长15日。劳动仲裁是免费的。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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