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您好我是外来民工,现在一家小体业打工,前几年到没少工资,去年...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、您在单位上班,与单位建立劳动关系,老板拖欠工资的行为是违法的,您可以要求老板及时足额给您支付工资。根据《工资支付暂行规定》第7条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资,单位逾期不支付的行为违法,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)老板拖欠工资的证据,如欠条、银行流水、录音等。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷三、如投诉不成,再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解,是由专业律师根据案件,站在中立的角度,促成你们解决纠纷。成本低,省去交通费、律师费,无需等待漫长的法院排期。不伤和气,律师对纠纷双方进行疏导,不上法庭,避免双方矛盾激化,关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;3、申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)您的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)相关证据材料;4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接使用[纠纷调解]服务,委托专业律师与对方调解相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第七章第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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