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我是一名童工,在公司辞职,公司非法扣除我的工资,如何告?

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、您和公司之间形成劳动合同关系。2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,单位拖欠工资未发,构成违法拖欠工资。您有权要求用人单位补发,如不补发,您可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬,用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。3、您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。纠纷解决方案一、如用人单位有违法情形,您可以先通过与用人单位协商解决 。 1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表等能够证明身份的证件; 2、如用人单位存在克扣工资等情形,您可通过EMS给公司发送解除劳动合同通知书,并要求对方支付拖欠工资。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,收集上述材料和用人单位协商解决。 二、如协商不成,可向用人单位所在地的劳动侦察大队投诉。 1、您需收集相关投诉材料:劳动者(您)身份证、工作证等、劳动关系证明、用人单位拖欠工资相关证据材料(银行流水等)。 三、若投诉未解决问题,建议向用人单位发送律师函。 建议委托律师向对方发送律师函。郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付工资义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁/诉讼等进一步的法律措施,律师函可以很大程度上打破谈判僵局,推进谈判进程。 四、若律师函未能解决问题,建议您找律师打官司 。 1、您可去单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)你的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)相关证据材料。 2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。 3、你应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 4、如果你对劳动仲裁裁决结果不服,你可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向公司所在地法院起诉。判决生效后对方未履行的,可申请人民法院将对方列入失信被执行人名单。如对方有能力拒履行而拒履行人民法院生效判决的,人民法院将视情节对其处以拘留、罚款等处罚,情节严重的可以追究其刑事责任。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》第五十条;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条;3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条、第一百六十一条、 第二百三十九条。
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