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我和公司的合同八月底到期,但是从五月份起一直没发工资,拖到九...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、如果您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法,如果单位拒不支付劳动报酬,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位不支付工资的行为明显不符合法律规定,您可以向劳动监察大队投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷二、如投诉不成,再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解,是由专业律师根据案件,站在中立的角度,促成你们解决纠纷。成本低,省去交通费、律师费,无需等待漫长的法院排期。不伤和气,律师对纠纷双方进行疏导,不上法庭,避免双方矛盾激化,关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。三、如纠纷调解不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;3、申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)您的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)相关证据材料;4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接使用[纠纷调解]服务,委托专业律师与对方调解相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第七章第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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