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你好,我在厂里跟人工作上发生口角下班他们找人打我。工司以打架...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:这个咨询共牵扯到两个法律关系,你与公司之间的是解除劳动合同争议,同事找人打你的属于人身损害赔偿纠纷。关于解除劳动合同争议的部分:一、公司不能因为你打架而开除你(或者要求你签自愿离职证明,让你离职)根据《劳动合同法》第三十九条的规定,你被他人殴打,并且打人的时间发生在下班后,根据你的描述,打架情况不清楚,目前推断你不会被追究刑事责任,所以公司开除你的行为,不符合劳动法规定的用人单位单方面解除情形,公司这么做是违法的。你目前眼睛功能受创,如果还在医疗期内,则根据《劳动合同法》第四十二条的规定,公司是绝对不能和你解除劳动合同的。二、如果公司强制要求你离职,你可以得到N个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,你公司现在没有法定正当理由的情况下,和你解除劳动合同,是需要向你支付N个月的工资做为经济补偿的,N是你在这个公司工作的年数,例如,工作了三年,那么就可以获得三个月的工资作为经济补偿,如果工作年限不满六个月,则按半个月的工资作为经济补偿。需要准备的证据材料:劳动合同,解除劳动合同的通知书(如果有),工资卡的银行流水,工作证,工作服,打卡考勤记录(如果有)等证明劳动关系的证明。关于同事打你,人身损害赔偿纠纷的部分:一、同事叫人一起打你,造成你左眼看不见东西,右眼时间永久了就眼疼的问题,根据《侵权责任法》第十条、第十一条的规定,一起打你的人,依法应当对你造成的损害,承担连带赔偿责任,即赔偿对你眼睛造成伤害的损失。二、根据《侵权责任法》第十六条的规定,对于你因伤看病的相关费用(包括但不限于医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入),也应当殴打你的人一并承担。需要准备的证据材料:派出所报案记录、对方当事人的身份信息、医院治疗的相关凭证(发票、处方单、病历等)纠纷解决方案一、关于公司要和你解除劳动合同的部分:如果你还想留在公司里工作,则根据我上述的法律意见,据理力争,不同意解除劳动合同。如果你不想做了,也一定要争取N个月的经济补偿金,这是公司依法应该给你的补偿。如果公司强行解除了劳动合同,并且没有支付给你补偿金,则可以向劳动局、劳动监察大队投诉,或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。无论是投诉还是申请仲裁,都需要准备上述提到的证据材料。二、关于同事打你,造成眼睛伤害的部分;准备好证据材料,向人民法院起诉,需要做的准备工作是,撰写起诉状,准备好上述证据,计算出具体的赔偿金额。以上,希望你能够通过法律途径,维护自己的合法权益,如果我的解答让你满意,请为我点个赞。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《侵权责任法》第十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。第十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连带责任。
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