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我在一家物业工作一个半月了,现在想离职,但是物业突然新出台一...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、辞职是劳动者的权利,您按照法律规定辞职即可,无需单位同意。因此,单位个人出台的规定因违反法律规定无效。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。3、根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。4、《劳动合同法》第八十五条规定,如果单位拖欠您的工资,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向您支付劳动报酬。5、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位拖欠工资的证据,如录音等。纠纷解决方案1、建议您先与单位协商,说明法律规定,要求单位积极配合您办理离职手续。3、协商不成,您可以向劳动监察部门投诉;您还可选择通过劳动仲裁方式处理。(1)提起仲裁,应提交仲裁申请书 载明双方基本情况,包括我方姓名,联系方式,地址,在公司职务,身份证号码; 公司名称,法定代表人姓名,联系方式,地址; 仲裁请求及事实理由; 申请日期及申请人,并签字按手印。(2)需要向劳动争议仲裁委员会提交基本证据及材料,包括你的身份证复印件,劳动合同,入职登记表,录取通知书、工资条、银行发放工资记录以及其他相关证据材料。 (3)劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日,经法定程序,最多可延长15日。劳动仲裁是免费的。相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 4.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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