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请问我在一公司工作了九年,什么保险都没给我买过。今年过完年后...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你好,参照你的案情表述,我将从几方面分别阐述,内容比较长,还请耐心阅读。1、关于单位不支付工资的问题(1)根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,你可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。(2)单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。2、单位没有缴纳社保的问题(1)如果你和单位建立劳动关系,依法缴纳社保是单位的责任, 单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,单位拒绝缴纳社保您可以到社保部门举报。(2)根据《劳动合同法》第三十八条 的规定,单位没有依法为你缴纳社保,你可以基于单位不缴纳社保辞职,并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你实际工作年限确定,即工作一年支付一个月工资标准支付。你现在工作了9年都没有缴纳过社保,可以要求支付9个月工资作为补偿。(3)单位如果拒绝补缴社保,你可以到单位所在地的社保部门进行投诉。3、建议你注意保存以下证据:(1) 证明劳动关系的证据,如劳动合同、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位拒绝支付工资、拒绝缴纳社保的证据,比如聊天记录、证人证言、录音录像等。4、单位如果拒绝支付工资以及经济补偿等,你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益,具体的仲裁流程等你可以参考下面纠纷解决方案部分的解答。希望本解答对你维权有所帮助!纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成,再给对方发送 【律师函】如果单位拒绝支付工资等,建议先向单位寄送一封律师函,律师函的书写内容主要包括:催告对方在XX时限内支付工资XX元,经济补偿XX元等,否则您将进一步采取维权措施,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。 律师函可以起到威慑作用,对方可能在诉讼压力以及企业声誉考虑下支付工资以及缴纳社保;如对方拒绝支付,则为本案后续申请劳动仲裁打下基础。三、如律师函不成,再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷1、单位如果坚持拒绝支付克扣的工资以及补偿,你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;2、申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)你的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)以上相关证据材料。受理后会通知你开庭的时间、地点等信息,根据要求参加诉讼即可。3、一般仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。4、如果判决或者裁决生效后对方拒不履行,你还可以向法院申请强制执行单位的财产。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上一篇律师您好,我现在和厂里签的合同是上海的,合同是2018年4月...
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