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2016年6月,我来到本公司就职,我一个人独自搭建了整个项目...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,您于2016年6月到该单位工作,双方之间建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,如果您在试用期,只需要提前三日通知即可无条件解除劳动合同,不需要得到单位的批准。即使您已经过了试用期,只需要提前三十日以书面形式通知工厂,即可无条件、无理由离职,不需要得到单位批准。3、单位说您带头离职,法律是没有类似内容规定的。即使是您带头离职,也不违反法律规定。更何况不是您带头离职的。单位要仲裁,可以随他去仲裁,仲裁不会支持单位的。4、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中,只要您按法定程序辞职(提前三十日书面通知),时间届至即可离职离岗,单位应当在您离职当日付清工资,如果拖欠、克扣就是违法的。5、为保障您主张经济补偿金的诉求实现,您可收集下列证据:1)证明你是该加单位员工的证据,例如劳动合同(可要求单位交付给您)、工资银行交易流水、工作证、打卡记录等。2)证明你工资数额的证据,例如工资单、工资银行流水等。3)证明你已经向单位提出书面离职申请的证据,譬如书面通知、书面通知送达或签收凭证等。6、本案系劳动争议案件,您可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式维权。纠纷解决方案1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,双方就离职、支付工资等问题发生争议,可以通过协商的途径解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。4、申请仲裁时,应当在一年的仲裁时效内提出。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书(写明请求事项、事实与理由)、双方的身份材料(单位的提供工商注册基本信息材料),以及有关的证据材料复印件等。5、在提起仲裁申请前,请注意收集、保存好本案的有关证据材料,例如劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、工资条、工作证、工作服、入职登记表、考勤记录等。还可以通过电话录音、拍照、录制视频、保存文字聊天记录、收集证人证言等收集能证明本案有关事实的证据材料。6、仲裁裁决或法院判决生效后,如您的诉求得到支持而对方仍拒不履行有关义务的,您有权在二年内依法向人民法院申请强制执行。7、如对方有能力拒履行而拒履行人民法院生效判决的,人民法院将视情节对其处以拘留、罚款等处罚,情节严重的可以追究其刑事责任。8、鉴于劳动争议仲裁耗时较长、程序较复杂,如您仅想拿回工资(如拖欠),也可以不经劳动争议仲裁,而通过向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、向人民法院申请支付令等方式维权。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上一篇你好,由于我家里我有事,旷工了三天,被公司开除了,请问我之前...
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