专业律师网 专业律师网

你好

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、单位强行调岗,您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第十七条规定,工作岗位属于劳动合同约定的重要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果领导强行调岗且调岗未得到你的同意或者有降薪、与本职岗位严重背离等情况,属于违法行为。你可以因此要求解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。但是如果用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,如果您仍以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,一般不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明; (2)可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实,固定证据。希望我的耐心解答对你有帮助~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位拒绝支付的话,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉维护自己的权益。投诉所需材料主要包括:1、身份证、工作证等; 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;3.单位侵犯您权益的其他证据材料。二、如投诉不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷申请劳动仲裁:1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。2、申请劳动仲裁免费,仲裁时效是一年,注意不要超过诉讼时效。3、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接使用[找律师打官司]服务,委托专业律师代理您的案件相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二章第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报酬;  (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三章第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上一篇餐饮的公司,签合同后没有给合同,并在薪酬上有变动
下一篇返回列表
X