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3月份就职,公司口头说提供包吃包住(实际是提供住宿)到九月底...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、如果您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。同时,根据《劳动合同法》第八十五条规定,如果单位拒不支付劳动报酬,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。3、现在,建议您积极和对方老板联系,协商要求对方支付工资;如果对方拒不支付的,建议您可以向法院起诉。4、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成,再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷本案涉及的金额较小,您委托律师承办的话,成本较高。建议您可以委托本律师起草文书。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接使用[自助打官司]服务相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第七章第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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