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公司与你没有签劳动合同的情况下,如果提前解聘,是否有违约金还...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、根据您的描述,结合《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自您在该公司上班开始,您与该公司之间就成立了劳动关系,用人单位无故单方面解除劳动合同,在未签订劳动合同的情况下,您同样可以主张经济补偿或者赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,如果是公司提出解除劳动合同,并与您协商一致的,可以解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,您可以主张经济补偿。3、如果公司单方解除劳动合同,未与您进行协商,同时您也不存在法律规定的相关过错情形,则该公司解除劳动合同的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,您可以主张赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的标准为工作每满一年支付一个月的工资,已满半年未满一年的,同样支付一个月,未满半年的,支付半个月的工资,赔偿金的标准为经济补偿的两倍。5、此外,该公司没有与劳动者签订劳动合同,还要承担相应的法律责任,根据《劳动合同法》公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当自第二个月开始每月支付二倍的工资。6、建议您准备的相关证据:(1)证明劳动关系存在:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)(2)证明主张的经济补偿(赔偿金、双倍工资)合理性:工作时长的证明、工资条、证人证言等。纠纷解决方案1、考虑到诉讼成本问题,建议您先和用人单位进行协商,如果能够达成一致的,建议形成书面文件,妥善保存。2、如果用人单位态度强硬,您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,同时,您也有权提出劳动仲裁,如果您选择劳动仲裁,建议您注意以下几点:(1)您应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 (2)申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 (3)劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。(4)劳动争议案件的仲裁时效为一年。3、等您获得生效的裁判文书后,如果该公司仍然不履行裁判文书上规定的责任的,您可以向法院申请强制执行。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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