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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、单位拖欠工资的行为是违法的,您可以要求单位及时足额给您支付工资。(1)根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、因此,您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资,单位逾期不支付的行为违法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:a.证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据,如欠条、银行流水、录音等。3、如果您不想继续在单位工作,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。(1)根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集证据证明劳动关系以及您工资数额,同上。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定,您可以向主管部门投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷二、如投诉不成,再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣本律师的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷本案涉及的金额较大,对证据要求高,对方可能会提出各种对您不利的主张,建议您委托律师代理,律师可以帮助厘清法律关系。本律师竞标模式可以让您发布一个案件就了解多位当地专业领域的律师对您案件的专业分析,本律师对法律意见会有专业的法律顾问进行打分;另外价格也是透明公开的,您可以结合律师的法律分析和服务报价进行选择,更加高效和方便。同时,本律师对律师服务过程全程监督,保障您的诉讼权益。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第七章第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。3.《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四章第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。4.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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