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我在一家公司上班4个多月,再三催促老板签订劳动合同,老板故意...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、你好,根据你的描述,你在该公司上班,与用人单位之间属于劳动合同关系,现在主要问题是用人单位没有在法律规定的时间内与你签订书面劳动合同以及最终违法终止劳动关系的问题。2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定:” 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动的劳动合同,用人单位没有与你签订书面劳动合同的行为是违法,你可以主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额。根据你的实际情况,你可以要求用人单位支付3个多月的双倍工资差额,因为要扣除一个月作为合同的签订期。3、用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,就应当严格按照合同的约定履行劳动合同的义务。4、根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在以下情形下可以单方面终止劳动合同,第三十九条 :”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”和第四十条:”有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如在工作期间用人单位无故解除劳动合同的,则属于违法解除,应当承担相应的法律责任。”因此,如果用人单位与你终止劳动关系,但是没有以上情形的,应当属于违法解除劳动合同的情形。5、经济补偿金的支付标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据上述规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,则你可以要求双倍的经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同的,应当向你支付双倍的经济补偿金,根据你的实际情况关于赔偿金你可以主张一个月工资。6、主张要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金需要准备相关证据材料:与用人单位存在劳动关系的证据(劳动合同、社保明细、工资明细、工作牌、工作证)、用人单位解除劳动合同的书面材料或录音、短信聊天记录等。纠纷解决方案1、鉴于你方与单位涉及为劳动纠纷,从解决问题的角度出发,还是建议你先与用人单位协商,如果用人单位能够对你进行赔偿,则建议你们将协议的内容以书面形式固定下来。2、如果协商不成,建议你及时收集相关证据,证明对方存在单方面解除劳动关系的情形,以便后面主张权利,这种证据就是用人单位违法辞退你的证据,包括电话录音、微信聊天记录、短信聊天记录等其他书面证据材料。3、如果目前用人单位以及与你解除了劳动关系,则就解除劳动合同的赔偿和补偿,你也可以委托律师给对方发封律师函,表明你要主张权利的态度,一般对方的行为确实存在不妥他们也会在收到函件后主动与你协商赔偿事宜。4、在证据收集充分的前提下,建议你可以通过劳动仲裁的方式主张权利。5、申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,你的身份证明,公司注册信息以及相关证据材料。6、劳动仲裁委员会通常会在45日内做出裁决,最多不超过60日。7、如果你方对于仲裁裁决不服,可以向公司所在地的人民法院起诉。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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