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外贸业务员因试用期间未产生业务,延长试用期,合法吗

法律分析针对您的描述,可以从法律角度分析如下:按照法律的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以对方与您约定是试用期三个月但是没有约定劳动合同期限的,只能认为没有约定试用期,合同期限就是三个月。而在这三个月之中,对方没有及时与您签订劳动合同,所以,从第二个月起,您可以要求对方支付两个月的双倍工资。同时,在三个月的劳动合同到期后,如果对方继续不与您签订劳动合同,约定半年试用期的,依然违法,还是视为没有约定试用期,而是一个为期六个月的合同。在对方继续一个月之内不与您签订劳动合同的情况下,您可以要求对方一个月之后支付双倍工资。您帮别人咨询的案件中情况描述不清,郭某有可能涉及到劳动派遣的情况,必须确定谁是真正的用人单位。如果A公司就是清洁公司,那么郭某等人应该是与A公司订立的合同,同时被派遣到B公司实际工作。A公司作为用人单位,应该为员工缴纳社保,发放工资,至于具体的工资数额,只要高于深圳当地的最低工资标准,原则上就是合法的。对于食补、房补等属于公司的福利,法律并不要求公司强制发放,公司不发放的也不违法。但是对于法定假日和加班工资,法律规定是应该发放的,单位如果不发放的,违反了法律的规定。关于劳动合同的签订,如果郭某等人能够证明是被公司强迫签订的,那么可以提交证据向法院主张劳动合同无效。行动建议鉴于上述法律分析,建议如下:对于您的咨询,在用人单位侵犯您的合法权益的,您可以向劳动行政部门举报,要求对方补发工资,或者提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。对于郭某的情况,郭某等人可以向劳动监察部门举报,要求补发加班工资,如果有证据证明劳动合同是被强迫签订的,可以向法院主张劳动合同无效,郭某也可以提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
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