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对方说我旷工四天,算自离,怎么办

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.公司单方解雇你就涉及一个问题,公司是否违法解除劳动合同。用人单位解除合同法定情形只有《劳动合同法》39条和40条规定的情形:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...    2.只有单位规章制度明确规定旷工XX日算自离,并获得工会通过的,对方才可如此处理。 3.同时本案中对方未说清楚何时上班,你方旷工的事实也难以认定。行动建议1.协商解决,要求对方继续履行合同。 2.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院起诉。 3.保存好证人证言、考勤表、工作服等相关证据。 4.如果用人单违法法解除劳动合同,你想继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 5.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付两倍经济补偿作为赔偿金。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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