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我母亲49岁时进入一家工厂打工,当时签订了一年的劳动合同,没...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你母亲与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。虽然在劳动合同到期后没有续签劳动合同,但是他们之间的劳动关系是延续的。 2、如果用人单位要辞退你母亲,是必须符合《劳动合同法》第39条的规定3、也就是说只有你母亲作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你母亲的,而且需要用人单位举证; 同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你母亲,属于违法解除劳动关系,现在用人单位以效益不好而直接辞退显然是违法解除劳动关系;你母亲可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位支付赔偿金; 5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金); 6、同时,如果没有保险,你母亲也有权要求用人单位及时补缴的。纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉1、你母亲应收集和保存劳动合同、工资条、社保证明等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2 用人单位解除劳动关系属于违法解除,你母亲可以要求用人单位支付赔偿金。3、与用人单位发生劳动争议,可以及时向劳动局监察大队投诉解决,这是合法的维权途径和方式。4、对于社保的问题,如果用人单位拒不补缴,你母亲是可以向社保局投诉解决的。二、若投诉不成功,建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。三、若调解不成功,建议您找律师打官司1、.你母亲也可以对社保以外的纠纷选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的。 2、.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。 3、.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。4、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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