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我是个机电设计师我在2月辞了工,但是2月份有13.5天班大概...

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、公司不得以任何理由克扣员工工资,并且工资的支付周期为按月支付。2、关于公司未缴纳社保的问题,你可以向社保管理中心投诉,社保管理中心会限期公司缴纳,否则会处罚。3、关于未签订劳动合同的双倍工资问题,双倍工资的仲裁时效是1年,根据您的描述可知双倍工资已经过了仲裁时效。4、由于解除劳动合同,是你主动辞职的,所以也不涉及经济补偿金问题。5、你辞职后1年内研发的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造专利权属于原单位,但是原单位应给予你适当的补偿,该补偿金额由单位和你协商确定。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、基于您的案件情况,建议您就公司拖欠工资的事宜和你在离职后研发产品的补偿事宜,与公司协商解决,如能达成一致,可签订书面协议,然后双方根据约定履行。2、同时,您可以收集一些对自己有利的证据,例如:拖欠工资的聊天记录、劳动合同、工资条等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。三、若投诉不成功,建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。四、若调解不成功,建议您找律师打官司1、如果协商不成的,你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2、需要提交的材料:仲裁申请书两份、证据目录、证据一式两份,你本人身份证复印件一份,公司工商登记信息一份。3、需要的证据:劳动合同、工资条、加班的证据,及其他证明劳动关系的证据。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:  (一)在本职工作中作出的发明创造;  (二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;  (三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
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