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试用期辞职或者被辞退能否拿到工资

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系; 2、针对老板辞退你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同; 3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件,这就需要用人单位在招聘你入职时,告知你什么情况才算是不符合录用条件,举证责任在公司,如果用人单位不能举证你不符合录用条件,是不能辞退你的; 4、如果公司无法证明,辞退你理由不充分的,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金; 5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、您如果提前三日辞职或者是被公司辞退都可以拿到工资。行动建议1、保存好你与单位签订的书面劳动合同; 2、如果公司无法证明,辞退你理由不充分的,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍;您如果提前三日辞职是可以拿到工资的。 3、先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年; 4、只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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