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我是否能够在离职之后经营与甲方一样的工作?

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、您好,您咨询的是竞业禁止条款问题。2、您与公司签订了竞业禁止协议,那么你就应该按照协议约定保守秘密,不能公开公司的一切利益。3、你们自竞业禁止条款中没有约定补偿的金额,你可以现在与公司重新协商签订补偿条款。4、如果你离职后经营与甲方同类的业务如果没有约定,就是可以的。但不能使用甲方的任何资料牟利5、但如果把你从事相同的公司或者类似的工资的话,不能传递甲方的资料。行动建议1.保存好工资证明等文件 2.协商确定补偿费用3.先与对方友好协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁; 4.如果对仲裁结果不服,才可以向法院提起诉讼,寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年,注意时效问题相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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