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工作六年,未签订劳动合同怎么办?

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护; 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是该主张仲裁时效为1年,你已经工作了6年,已过仲裁时效,现在视为你与单位订立了无固定期限劳动合同。行动建议你与单位视为订立了无固定期限劳动合同,你可以与单位沟通要求签订书面劳动合同,也可以向劳动行政部门举报要求签订书面劳动合同。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
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