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公司试用期辞退我,签订了试用期协议,可以要求赔偿吗?

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:第一,您咨询的是劳动合同纠纷,根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人的单位应该在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,你们之间签订的试用期协议在性质上应该属于劳动合同第二,用人单位辞退劳动者应该支付经济补偿金,违法辞退的应该支付赔偿金,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退试用期劳动者,但是用人单位需要承担举证责任,实践中该证据很难举证,建议您主张赔偿金第三,你要证明形成了劳动关系举证(试用期协议,员工工作证,入职表,考勤记录等)第四,先协商,协商不成的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张上述权益行动建议第一,先收集证明劳动关系的证据第二,可以先找用人单位负责人协商赔偿问题,避免激化矛盾,可以委托律师参与第三,协商不成的,可以准备仲裁申请书向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿金第四,仲裁生效后,到法院申请执行相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;……
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